En el escrito entregado a la plantilla puede leerse literalmente que los trabajadores disponen de “un plazo máximo de 15 días naturales” para comunicar qué personas integrarán dicha comisión negociadora. Además, la dirección deja claro en el documento que “la falta de constitución de la comisión representativa no impedirá el inicio y transcurso del período de consultas”.
Sin comité de empresa tras una dimisión en bloque
El proceso arranca además sin comité de empresa operativo. La representación sindical dimitió en bloque a finales del año pasado tras el deterioro progresivo del clima laboral y la tensión acumulada durante los últimos meses entre la dirección y los trabajadores. Esa situación había generado un escenario complejo dentro de la planta oscense incluso antes del anuncio del ajuste laboral.
La ausencia de comité obliga ahora a los empleados a constituir una comisión específica para afrontar la negociación del expediente colectivo, tal y como contempla el Estatuto de los Trabajadores.
Un ajuste todavía sin cifras oficiales
Por el momento, Iberfoil no ha concretado el número de puestos de trabajo afectados por el procedimiento. La compañía mantiene que el objetivo de esta reorganización es adaptar la estructura de la planta al nuevo modelo industrial impulsado por la empresa para asegurar su continuidad futura.
Actualmente, la factoría cuenta con alrededor de 140 trabajadores y forma parte del grupo industrial Alibérico. En los últimos años, la empresa había apostado por ampliar sus instalaciones con el proyecto Iberfoil Integra, vinculado a economía circular y reciclaje de aluminio, acompañado de una importante inversión industrial.
Costes energéticos, mercado internacional y retrasos industriales
La dirección atribuye la situación a varios factores que han golpeado al sector industrial europeo: incremento del coste energético, presión de productos importados, incertidumbre internacional y retrasos en la puesta en marcha de nuevas líneas productivas.
Fuentes próximas al entorno laboral reconocen que en la planta existía preocupación desde hace meses por la evolución económica de la empresa y por el desgaste interno generado en las relaciones laborales.
Con la apertura formal del procedimiento, empresa y trabajadores afrontan ahora semanas decisivas para determinar el alcance definitivo del ajuste y el futuro inmediato de una de las industrias más relevantes del Alto Aragón.
